Outsourcing

La tercerización de procesos y tareas en las empresas, requiere un alto grado de especialización, como es el caso de la liquidación de haberes. Permitiendo a la compañía enfocarse en la gestión y el corazón del negocio, dejando las tareas específicas en manos de expertos.

Ventajas de la tercerización:

• Delegación de tareas específicas en profesionales expertos en la materia.
• Acotación del costo a un honorario fijo determinado
• Reducción de incertidumbre, contingencias, riesgos y costos asociados a:
  • Factores Internos: relacionados al personal en relación de dependencia afectado a las tareas específicas:
    • Cargas sociales.
    • Indemnizaciones por renuncias, despidos, accidentes laborales.
    • Juicios laborales y multas.
    • Licencias, enfermedades, accidentes de trabajo, vacaciones.
    • Horas extras.
    • Inversión de tiempo y dinero en capacitación.
    • Improductividades
  • Factores Externos: aumentos de convenios colectivos, conflictos laborales, conflictos sindicales, paros, huelgas, etc.
    • Posibilidad de exigencia de resultados y objetivos concretos.
    • Constante actualización y aplicación de novedades o normas laborales.
    • Asesoramiento integral en temas vinculados al área laboral sin costos adicionales.